Întrebarea simplă de la Apple care îți arată imediat cine merită angajat

Apple folosește o strategie atât de eficientă încât mulți HR-iști spun că nu vor mai angaja pe nimeni fără ea. Potrivit unui articol publicat de Inc.com, întrebarea care face diferența la interviu nu este despre CV sau salarii, ci despre cum și-au obținut candidații joburile anterioare.Kelly Main, într-un editorial pentru Inc.com, dezvăluie că Apple a perfecționat arta de a descoperi cei mai buni candidați printr-o întrebare aparent banală: „Cum ți-ai obținut joburile anterioare?”

Motivul? Dacă foștii colegi i-au recomandat și i-au adus la noii angajatori, înseamnă că sunt recunoscuți pentru competențele lor reale și pentru felul în care colaborează cu ceilalți. Este un filtru simplu, dar revelator: îți arată și nivelul de expertiză, și caracterul.

„CV-urile spun doar ceea ce candidații vor să știi. Colegii, în schimb, știu adevărul”, scrie Main. Punctualitatea, etica muncii, deschiderea la idei sau, dimpotrivă, lipsa de colaborare sunt detalii care rareori apar într-un interviu clasic, dar care pot defini succesul pe termen lung.

Filosofia Apple este că abilitățile tehnice reprezintă doar o parte din puzzle. Cultura organizațională se construiește din oameni competenți și de încredere, iar întrebarea simplă despre cum și-au obținut joburile dezvăluie tocmai acest echilibru.

Concluzia editorialului este clară: în era în care companiile se luptă pentru talente rare, întrebările inteligente contează mai mult decât procesele complicate. Iar întrebarea preferată de Apple ar putea deveni standardul de aur în recrutare.