Baby Boomers și Gen Z descoperă aceeași barieră la joburi: discriminarea de vârstă

Un nou studiu publicat de Inc.com arată că cele patru generații aflate astăzi pe piața muncii: Baby Boomers, Generația X, Millennials și Gen Z  seamănă mult mai mult decât s-ar fi crezut. De la discriminarea de vârstă până la echilibrul dintre viața personală și cea profesională, angajații au frustrări și aspirații comune.Mult timp s-a vorbit despre cât de diferite sunt generațiile între ele. Gen Z ar alege un angajator care le împărtășește valorile înaintea unui salariu mare, iar Baby Boomers ar fi preocupați aproape exclusiv de pensionare. Realitatea surprinsă de studiul iHire, citat de Inc.com, e însă mult mai nuanțată: asemănările sunt la fel de puternice ca diferențele.

Când vine vorba de discriminare pe criterii de vârstă, nu doar angajații mai în vârstă se simt marginalizați. Aproape 40 la sută dintre tinerii din Gen Z spun că au trecut prin experiențe de acest fel, o proporție chiar mai mare decât în rândul Baby Boomers. În plus, aproape jumătate dintre respondenți, indiferent de vârstă, cred că angajatorii au prejudecăți false despre generația lor, fie că vorbim despre stereotipul „leneș și nemotivat” asociat Gen Z, fie despre imaginea conservatoare atribuită Baby Boomers.

Studiul arată și că echilibrul dintre viața profesională și cea personală este prioritatea comună a tuturor. Generațiile tinere au pus în top acest criteriu, iar Baby Boomers au optat pentru programul flexibil, direct legat de aceeași nevoie. Concediul plătit suplimentar și timpul liber ca recompensă pentru performanță au fost preferințe exprimate la scară largă, indiferent de vârstă.

Chiar și în ceea ce privește procesul de angajare, frustrarea este comună. Toți respondenții au indicat aceleași două dificultăți majore: imposibilitatea de a găsi posturi pentru care se simt calificați și lipsa de comunicare din partea angajatorilor după aplicare sau interviu. În multe cazuri, tăcerea este percepută ca o descalificare automată pe baza vârstei, ceea ce amplifică neîncrederea candidaților.

Concluzia trasă de Inc.com este clară: companiile care lasă deoparte stereotipurile, oferă flexibilitate reală și comunică transparent cu aplicanții au șanse mai mari să atragă și să rețină talente din toate generațiile. Iar un astfel de mediu de lucru nu înseamnă doar diversitate, ci și o organizație mai inovatoare și mai rezilientă.