Întrebările neașteptate pe care le poți primi la interviuri

Cum identifică marile companii angajații de succes? Nu doar prin CV-uri impecabile, ci prin întrebări surprinzătoare la interviu. Un sondaj realizat de Inc.com printre CEO-ii Inc. 5000 dezvăluie cele mai eficiente 9 întrebări pe care liderii le folosesc pentru a testa autenticitatea, adaptabilitatea și valorile candidaților.Peter Melby, CEO-ul New Charter Technologies, întreabă direct: „Care este un lucru legat de acest job sau această companie care te-ar face să renunți la candidatură?” El spune că răspunsul arată nu doar competența, ci și pasiunea pentru rol. „Dacă cineva nu poate să-ți spună de ce nu ar vrea jobul, atunci vrea un job, nu jobul”, a explicat acesta pentru Inc.com.

Richard Bull, CEO al Front Line EMS, preferă să ceară candidaților să descrie cum i-ar caracteriza foștii colegi. Răspunsurile, spune el, sunt mai sincere decât cele despre propria persoană și dezvăluie dacă oamenii rămân calmi în situații intense.

Pentru Kristen Gwinn-Becker, CEO al HistoryIT, întrebările relaxate fac diferența. „Ești o persoană de pisici sau de câini? Bei cafea sau ceai?” – răspunsurile nu țin de calificări, ci de compatibilitatea culturală și de modul în care viitorii angajați se integrează într-un mediu unde sarcasmul e parte din ADN-ul companiei.

Brian Elias, CEO al Refloor, pune candidații în rolul de conducere: „Dacă ai fi CEO-ul companiei pentru care lucrezi acum, ce ai face diferit?” Caută, spune el, oameni care nu doar critică, ci găsesc soluții.

Sondajul Inc.com a adunat și alte întrebări relevante: ce mică afacere ar lansa un candidat, cum reacționează în fața unei provocări, cum gestionează divergențele de politică cu managementul sau ce visuri avea în copilărie.

Mesajul comun al acestor interviuri este clar: companiile de succes nu caută doar oameni cu experiență, ci și autenticitate, creativitate și spirit de rezolvare. Iar întrebările neașteptate sunt cel mai scurt drum către răspunsuri oneste.